Gestionnaire, Acquisition de talents et rémunération | Manager, Talent Acquisition and Compensation

Assurer un leadership stratégique et opérationnel quant à la planification, l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives et de pratiques exemplaires en matière d’acquisition de talents. Mettre au point des outils de sélection qui favorisent l’équité en matière d’emploi, la diversité, l’inclusion, la création de bassins de candidats qualifiés, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ainsi que l’établissement d’un réseau professionnel de recrutement et de rémunération, entre autres. Gérer le processus d’évaluation de postes ainsi que les programmes et projets de rémunération et d’études de marché.

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe. 
• Au moins 10 années d’expérience en ressources humaines dans des postes comportant des responsabilités croissantes, avec de préférence un minimum de cinq années dans un rôle de gestionnaire. 
• Expérience de la mise en œuvre de stratégies d’acquisition de talents, de rémunération et d’évaluation de postes. 
• Accréditation en gestion de ressources humaines ou adhésion à une association professionnelle pertinente (HRPAO, ORHRI, CRHA, etc.) [un atout]. 
• Expérience de l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux projets et programmes. 
• Aptitudes à planifier à court, moyen et long termes, et à prendre les mesures appropriées pour atteindre les objectifs. 
• Aptitudes en communication interne; capacité à rallier les gestionnaires de l’organisation autour de nouvelles stratégies d’acquisition de talents et de rémunération. 
• Excellente connaissance des lois et règlements fédéraux et provinciaux en ce qui a trait à la gestion de ressources humaines, et plus particulièrement à l’acquisition de talents et à la rémunération. 
• Excellentes habiletés de leadership et de prestation du service à la clientèle. 
• Aptitude à exercer son jugement pour interpréter et appliquer des règlements et des procédures ou pour évaluer un risque organisationnel. 
• Excellentes aptitudes d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes complexes; capacité à analyser les données et les statistiques et à s’en inspirer afin d’améliorer les processus et le service à la clientèle. 
• Aptitudes liées à l’organisation, à la gestion du temps, à l’exécution simultanée de plusieurs tâches et au respect d’échéanciers stricts. 
• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

Provides strategic and operational leadership in planning, designing and implementing initiatives and best practices with regard to talent acquisition. Develops selection tools which, in addition to other features, promote employment equity, diversity, inclusion, the creation of pools of qualified candidates, onboarding and integration of new employees and the establishment of a professional recruiting and compensation network. Manages the job evaluation process, labour market studies and compensation projects and programs.

• Undergraduate degree in human resources management or a related field 
• At least 10 years’ experience in human resources positions of increasing responsibility, with preferably at least 5 years’ experience as a manager 
• Experience in implementing strategies involving talent acquisition, compensation, and job evaluation 
• Accreditation in human resources management, or membership in a relevant professional association (HRPAO, ORHRI, CRHA, etc.), is an asset 
• Experience in designing and implementing new projects and programs 
• Ability to plan in the short, medium and long term, and to take appropriate action to reach objectives 
• Ability to communicate internally; ability to rally the organization’s managers around new talent acquisition and compensation strategies 
• Excellent knowledge of federal and provincial laws and regulations that relate to human resources management, particularly those that relate to talent acquisition and compensation 
• Excellent leadership skills and highly developed sense of customer service 
• Sound judgment in interpreting and applying rules and procedures, and in evaluating business risks 
• Excellent ability to analyze, synthesize and solve complex problems; ability to analyze data and statistics and use this information to improve processes and customer service 
• Proven organizational, time management and multitasking skills and ability to meet tight deadlines 
• Bilingualism – French and English (spoken and written)