Chief Information Officer (CIO)/ Chef des services d’information

Chief Information Officer (CIO)/ Chef des services d’information

English version below. Complete posting is available at https://mcgill.ca/careers/chief-information-officer-cio

La description complète de l’offre est disponible https://mcgill.ca/careers/fr/chef-des-services-dinformation-cio

L’Université McGill  s’engage à construire et maintenir un campus intelligent, fondé sur les données, et une infrastructure physique et numérique solide, afin de faciliter la collaboration, la créativité, la diffusion des connaissances et l’innovation pour le spectre complet des activités universitaires, de la recherche fondamentale aux technologies appliquées, et des services de soutien aux échelons supérieurs de la gestion de l’établissement.

Relevant directement du vice-principal (administration et finances) pour les questions opérationnelles et en consultation avec le vice-recteur et le vice-recteur principal (études) pour les questions stratégiques, le chef des services d’information est chargé de fournir l’orientation stratégique, le leadership, la supervision et la vision de la stratégie des technologies de l’information de l’Université McGill, conformément à la vision et au plan universitaire stratégique de celle-ci.

Voici les principales sphères de responsabilité :

• Le chef des services d’information est responsable de l’infrastructure informatique à l’appui de l’administration, en assurant un leadership continu et en déployant des efforts novateurs pour intégrer les technologies de l’information dans l’éducation aux niveaux des premier et deuxième cycles, et en soutenant, le cas échéant, les activités de recherche.
• Aider le corps professoral, les étudiants et le personnel de McGill à utiliser les technologies de l’information de façon efficiente et efficace en ce qui a trait à l’apprentissage, l’enseignement, la recherche et l’administration.
• Élaborer et mettre en œuvre diverses initiatives et divers projets pour faciliter l’intégration des technologies de l’information dans la planification et la mise en œuvre stratégiques de McGill. Orienter les avantages d’un portefeuille de projets d’envergure de plus de 100 millions de dollars dans des domaines comme la transformation des RH, les mises à niveau des réseaux et de la téléphonie, le système de renseignements sur les étudiants et l’évolution du système financier.
• Agir comme « catalyseur » en travaillant avec tous les intervenants de l’Université pour tirer parti de la technologie de façon novatrice afin de faire progresser et d’appuyer la mission, la vision, les buts et les objectifs de l’Université McGill.
• Assurer le leadership et la supervision d’une équipe comptant un effectif total d’environ 300 employés qui sont responsables de la gestion globale des services de réseautage et d’informatique générale, de l’analyse opérationnelle, de la gestion de projet, de la planification architecturale et de la gestion des applications à l’appui des programmes d’enseignement, de recherche et de services de l’Université.

Pour réussir dans ce rôle, les candidats doivent avoir un dossier de réussite en collaboration avec une communauté diversifiée, d’harmonisation et de production de résultats avec une grande équipe, ainsi qu’une efficacité démontrée dans la planification et le leadership novateur dans le domaine des technologies de l’information au sein d’une organisation complexe. Il est souhaitable de comprendre les tendances des technologies de l’information et les enjeux de l’enseignement supérieur, et une expérience préalable dans un environnement exigeant axé sur le client constitue un atout certain. De solides compétences en leadership, en relations interpersonnelles et en administration sont essentielles, tout comme un engagement ferme à l’égard des normes éthiques les plus élevées. Les capacités manifestes d’établir et de diriger des partenariats, et de développer des possibilités de recherche externe sont des ressources précieuses.

La capacité de communiquer en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit est requise.

Le candidat retenu se verra accorder un mandat renouvelable de cinq ans.

Si vous souhaitez poser votre candidature à ce poste, veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’accompagnement d’ici le 10 août 2018 à l’attention de Pierre Thibodeau, directeur, Dotation, au apply.hr@mcgill.ca

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) à angela.campbell@mcgill.ca ou au 514-398-1660.

Chief Information Officer (CIO)

McGill University is committed to build and maintain a smart campus organized around data and a robust physical and digital infrastructure, to facilitate collaboration, creativity, knowledge dissemination and innovation for the full spectrum of University activities, from foundational research to applied technologies, and from support services to senior levels of University management.

Reporting directly to the Vice-Principal (Administration and Finance) for operational issues and in consultation with the Provost and Vice-Principal (Academic) on strategic matters, the CIO is responsible for providing strategic direction, leadership, oversight and vision for McGill’s Information Technology strategy in alignment with the University’s vision and strategic academic plan.

Main areas for responsibilities include:

• The CIO is responsible for the computing infrastructure in support of administration, providing continuous leadership with innovative efforts to instill information technologies into education at both the undergraduate and graduate levels, and supporting, where appropriate, research activities.
• Assist McGill's faculty, students and staff to, efficiently and effectively, use information technology in learning, teaching, research, and administration.
• Develop and implement various initiatives and projects to facilitate the integration of information technology into McGill's strategic planning and implementation. Drive benefits from a $100M+ major project portfolio in areas such as HR Transformation, Network and Telephony upgrades, Student Information System and Finance System evolution.
• Act as a “catalyst” in working with all of the University’s stakeholder to leverage technology in an innovative way in order to advance and support the mission, vision, goals, and objectives of the McGill University.
• Provide leadership and oversight for organizations with a total staff of approximately 300 employees that have responsibility for overall management of networking and general computing services, business analysis, project management, architectural planning and application management in support of the University's teaching, research, and service programs.

In order to be successful in this role, candidates should have a record of success in collaboration with a diverse community, aligning and driving results with a large team, as well as demonstrated effectiveness in planning and innovative leadership in the field of information technology in a complex organization. An understanding of trends in information technology and issues in higher education is desirable, and prior experience in a demanding client-centered environment is a definite asset. Strong leadership, interpersonal and administrative skills are essential, as is a strong commitment to the highest ethical standards. Demonstrated abilities to build and lead partnerships and to develop potential external finding opportunities are valuable resources.

Ability to communicate in both English and French at the spoken and written levels is a required asset.

The selected candidate will be given a five-year renewable term.

If you wish to apply for this position, please send your CV, along with a cover letter, by August 10, 2018 to the attention of Pierre Thibodeau, Director staffing, apply.hr@mcgill.ca

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. McGill implements an employment equity program and encourages members of designated groups to self-identify. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) at angela.campbell@mcgill.ca or 514-398-1660.