Doyenne ou doyen à la recherche et à la création

 

Établissement à échelle humaine, l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) exerce ses activités principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec, dans la MRC Antoine-Labelle et auprès des Premiers Peuples. Depuis plus d’un quart de siècle, l’UQAT se démarque sur plusieurs plans : en enseignement, en recherche et création et en services à la collectivité. Grâce à son expertise reconnue, l’UQAT occupe une place de plus en plus significative non seulement sur l’échiquier régional, mais aussi sur la scène provinciale, nationale et internationale. Unique, le modèle de développement de l’université mise sur des partenariats sur tous ses territoires et assure ainsi l’accessibilité à la formation universitaire.

 

L’UQAT se distingue en recherche depuis les débuts de sa création et a su se développer dans plusieurs domaines qui font aujourd’hui sa renommée. Elle maintient et développe ses équipes de recherche dans les axes et orientations qui sont adaptées aux caractéristiques sociales et économiques de ses régions (https://www.uqat.ca/recherche/). L’UQAT est soucieuse de favoriser un environnement d’exception en recherche, en création et en formation. Cet engagement s’inscrit d’ailleurs dans le Plan de développement 2020-2025 de l’UQAT. Ce faisant, elle reconnait l’apport de l’équité, diversité et inclusion (ÉDI) pour accroitre l’excellence de l’enseignement et de la recherche dans son milieu. Pour en savoir plus sur l’engagement de l’UQAT envers l’ÉDI.

 

L’UQAT est actuellement à la recherche d’une personne expérimentée souhaitant soutenir et valoriser la recherche et la création universitaires par le déploiement d’une offre de soutien aux membres du corps professoral ainsi qu’aux équipes de recherche dans leurs différents projets et par l’entremise de programmes d’études de cycles supérieurs de qualité, pour occuper le poste de :

 

DOYENNE OU DOYEN À LA RECHERCHE ET À LA CRÉATION

 

CONCOURS 2020-101                                                                                                                                 DATE : 01/12/2020

 

FONCTIONS PRINCIPALES :

 

Relevant de la vice-rectrice à l’enseignement, à la recherche et à la création, la personne titulaire du poste de doyenne ou doyen à la recherche et à la création est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des activités de soutien à la recherche et à la recherche-création, incluant la valorisation de la recherche. Conformément aux priorités institutionnelles, elle assure un rôle de premier plan dans la mise en œuvre et le développement des orientations stratégiques de l’établissement. Elle est également responsable de promouvoir et d’initier des projets visant à stimuler l’innovation et l’excellence, que ce soit à l’échelle nationale ou internationale. Dans le respect des principes de l’ÉDI, elle assume la responsabilité de l’animation et du partage des meilleures pratiques entre les chercheuses et les chercheurs, et les regroupements de recherche. Faisant preuve d’un leadership engagé, elle encourage la collégialité, la collaboration et les initiatives intersectorielles, contribue à la formation de réseaux et de partenariats et favorise l'expansion des capacités de recherche de l’établissement dans le respect de sa mission.

 

 De façon plus détaillée, les responsabilités principales consistent à :

 

• Planifier, coordonner, animer et assurer le déploiement des activités de recherche et de recherche-création en fonction des orientations stratégiques de l’UQAT et des plans d’action institutionnels et départementaux;

 

• Assurer, de concert avec les membres du corps professoral, les unités d’enseignement et de recherche (UER), les écoles et les instituts de recherche, la consolidation, le développement et le soutien des activités de recherche et de recherche-création, de même que leur promotion et leur valorisation dans les secteurs des sciences naturelles et du génie, de la santé, et des sciences humaines et sociales;

 

• Familiariser les membres du corps professoral avec l'environnement de la recherche et les sensibiliser à l’importance des activités de recherche ou de recherche-création dans leur plan de carrière académique;

 

• Agir de façon proactive afin d’accroître le taux de succès dans les principaux programmes des organismes subventionnaires;

 

• Conseiller les membres du corps professoral sur les stratégies de recherche de partenaires et de maillage;

 

• Gérer les programmes internes requis pour favoriser la recherche et la recherche-création à l’UQAT tels que les chaires de recherche, les subventions institutionnelles aux membres du corps professoral et aux regroupements de recherche;

 

• Assurer la responsabilité des politiques de soutien financier destinées aux étudiantes et étudiants de maîtrise et de doctorat;

 

• Voir à la mise à jour et à l’application des règlements et politiques concernant la recherche et des règles administratives pertinentes;

 

• Assurer le respect de l’éthique et de la conduite responsable en recherche;

 

• Favoriser le développement de pratiques exemplaires en matière de soumission de demandes de subvention et de gestion des fonds de recherche;

 

• Faire le lien avec les ministères et les organismes subventionnaires, et contribuer à la gestion des contrats et commandites de recherche et de recherche-création;

 

• Favoriser le développement de nouveaux partenariats régionaux, nationaux et internationaux contribuant au développement de l’UQAT;

 

• Identifier les sources de financement et d’opportunités de collaboration (mise en place de réseaux, diffusion de résultats de recherche et de recherche-création, transfert et mobilisation de connaissances);

 

• Assurer la gestion du décanat ainsi que la coordination des façons de faire en vue de relever les défis associés à l'enseignement universitaire ainsi que ceux liés à la recherche; superviser le personnel de bureau et le personnel professionnel affectés au décanat;

 

• Agir à titre de représentante du vice-rectorat à l’enseignement, à la recherche et à la création lorsque les circonstances le requièrent.

 

 

EXIGENCES :

 

• Détenir un diplôme universitaire de troisième cycle;

 

• Posséder une expérience significative en recherche universitaire et une expérience d’enseignement en milieu universitaire;

 

• Avoir une très bonne connaissance du milieu universitaire québécois et canadien et des organismes de financement de la recherche tant au provincial qu’au fédéral;

 

• Posséder une bonne connaissance du fonctionnement de l’Université du Québec ainsi que des territoires de l’Abitibi, du Témiscamingue, du Nord-du-Québec et de la MRC d’Antoine-Labelle;

 

• Connaître les défis reliés à la relève et au développement de l’expertise en recherche et en recherche-création;

 

• Posséder une expérience de gestion appropriée à la fonction et à ses défis;

 

• Faire preuve de leadership, d’écoute et de créativité;

 

• Avoir un sens marqué de la diplomatie, un niveau élevé d’intelligence sociale, des habiletés innées en relations interpersonnelles et une grande ouverture à la diversité;

 

• Posséder des capacités d’animation et d’organisation;

 

• Maîtrise de la langue française et de la langue anglaise autant à l’oral qu’à l’écrit.

 

 

 

SPÉCIFICATIONS :

 

Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes, une gamme d’avantages sociaux très concurrentielle, un salaire à la hauteur de vos compétences et une progression salariale des plus stimulantes. La personne sera embauchée pour un premier mandat de deux ans, renouvelable à son terme. L’emploi est à Rouyn-Noranda et la date prévue d’entrée en fonction est le 1er mars 2021.

 

Notez que les entrevues pour ce poste se tiendront entre le 18 et le 22 janvier 2021.

 

 

PARTICULARITÉ : Souscrivant au programme d’accès à l’égalité à l’emploi, nous encourageons les candidats et candidates à accompagner leur dossier de candidature d’un formulaire d’accès à l’égalité complété, disponible pour impression sur le site internet suivant : https://www.uqat.ca/uqat/faire-carriere/comment-soumettre-sa-candidature/. Les données personnelles recueillies sont considérées comme strictement confidentielles.

Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d’une copie de diplôme, en spécifiant le numéro du concours, avant 16 h, le 7 janvier 2021 à :

 

Madeleine Lamoureux, CRHA

Conseillère en gestion des ressources humaines

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue

445, boulevard de l’Université

Rouyn-Noranda (Québec)  J9X 5E4

Courriel : ress.humaines@uqat.ca

 

Conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada, la priorité sera donnée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes et résidents permanents. L’UQAT souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.